Siti Rahmah

Apakah Anda pernah mengalamai file atau folder di flashdisk Anda tiba-tiba saja hilang? Tetapi setelah diperiksa pada propertiesflashdisk-nya seharusnya file atau folder tersebut masih ada di flashdisk. Jika mengalami hal seperti ini jangan khawatir karena file atau folder Anda sebenarnya masih ada dan belum terhapus, tetapi terhidden atau dalam istilah saya disebut super hidden karena tidak bisa dilihat walaupun telah mengaktifkan opsi show hidden padawindows explorer. File atau folder yang terhidden secara tiba-tiba biasanya dikarenakan oleh virus atau sengaja dihidden oleh seseorang.

File hilang tetapi space dari flashdisk tetap terpakai

Untuk mengembalikan file atau folder yang hilang kita dapat memanfaatkan perintah standar dari Windows, ATTRIB. Berikut tutorial atau cara untuk mengembalikan file atau folder yang hilang/hidden.

Popup Run Command

3. Setelah terminal command dos muncul, pergilah ke drive flashdiskAnda berada dengan mengetikkan <lokasi flashdish>:. Saya mengetikkan e: karena flashdisk saya berada pada drive e.Kemudian tekan enter.

Command DOS

4. Coba ketikkan perintah dir, kemudian tekan enter.� Perintah dirdigunakan untuk menampilkan folder atau file yang berada di flashdisk tersebut.

5. Sekarang ketikkan perintah attrib -S -H /S /D kemudian tekanenter. Tunggu hingga proses selesai.

Ketikkan perintah ATTRIB

6. Setelah proses pada langkah ke-5 selesai, coba ketikkan perintahdir pada langkah ke-4.

Istilah multitasking biasanya digunakan dalam dunia komputer. Multitasking adalah sistem yang mampu mengerjakan beberapa pekerjaan sekaligus pada saat yang bersamaan.

Tapi sepertinya istilah multitasking tidak hanya berlaku pada sistem komputer saja,  tetapi juga berlaku untuk seorang perempuan. Ternyata perempuan adalah sebuah sistem multitasking yang luar biasa canggih.  Lihat saja banyak perempuan yang mampu mengerjakan beberapa pekerjaan sekaligus pada saat yang bersamaan.     Contohnya  seorang perempuan yang sedang menjaga toko, sambil  menggendong anaknya, sesekali melirik acara di TV, dan masih diselingi dengan ngobrol.

Di dalam sistem multitasking itu setiap tugas mendapatkan perhatian berdasarkan pembagian waktu proses. Agar proses dapat dilakukan dengan baik maka sistem tersebut diberi tingkat prioritas atau diproses berdasarkan urutan.

Secara biologis pun perempuan memang sudah disiapkan untuk bisa multitasking. Dilihat dari struktur otaknya, perempuan berbeda dengan pria. Otak perempuan diciptakan mampu untuk melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu. Sedangkan pada laki-laki  rata-rata mereka tidak bisa melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu. mereka menyelesaikan satu pekerjaan yang satu baru melanjutkan dengan pekerjaan yang lain. Mereka membutuhkan fokus yang tinggi dalam mengerjakan pekerjaanya, sehingga sulit untuk nyambi.

Semua itu memang sudah dirancang dengan seadil-adilnya. coba bayangkan jika perempuan hanya bisa fokus pada satu pekerjaan dan tidak bisa multitasking. Bandingkan dengan  laki-laki, jika sudah fokus misalnya saat menonton bola atau maingame mereka tidak akan mendengar panggilan kita. jika perempuan seperti itu apa kata dunia?!  Misalnya jika sedang memasak tiba-tiba anaknya yang masih kecil terbangun dan memenggil-manggil sedangkan ibunya tidak mendengar teriakan anaknya karena sedang berkonsentrasi dengan masakannya, tentunya anaknya akan ngambek karena merasa diabaikan.

Karena ke-multitasking-annya itu perempuan kadang terlihat lebih ribet dibanding laki-laki. karena pada perempuan biasanya belum selesai satu pekerjaan  sudah memikirkan pekerjaan yang lain. Fokus pada perempuan cenderung terpecah-pecah. Mungkin itu juga merupakan salah satu faktor yang menyebabkan perempuan lebih mudah panik daripada laki-laki, karena didalam pikiran perempuan muncul lebih banyak kemungkinan-kemungkinan sesuai dengan imajinasinya.

Perempuan juga lebih banyak berbicara daripada laki-laki. ada penelitian yang menyebutkan bahwa perempuan berbicara 20ribu kata perhari, sedangkan laki-laki hanya sekitar 7ribu kata. Perbandingan yang lumayan 1:3. Jadi jangan salahkah jika kami para perempuan lebih cerewet daripada laki-laki. karena memang setting-an awalnya memang sudah beda.

Selain multitasking seorang perempuan juga memiliki banyak peranan.  Menjadi guru bagi anak-anaknya, menjadi menager dalam rumah tangganya, menjadi sahabat dan pendukung suaminya dan sebagainya.

Perempuan itu sebagai penyeimbang laki-laki, jadi jangan pernah merasa lebih tinggi atau lebih rendah. Seorang perempuan juga harus selalu belajar karena perempuan adalah sebagai tokoh utama dalam mendidik generasi-generasi selanjutnya.

Bersyukurlah menjadi seorang perempuan. perempuan itu unik, kita dianugrahi banyak potensi untuk berkontribusi.

Link

Bisnis 5 eM adalah bisnis yang luar biasa. Bayangkan, hanya dengan modal sesendok, kita bisa dapat keuntungan sampai 5 eMber (Milyar - red). Caranya mudah sekali, cukup dengan mendaftar dan menyetorkan biaya pendaftaran. 

Gak perlu merasa rugi, biayanya toh cuma sesendok saja. Jauh lebih murah daripada biaya listrik Anda sebulan. 

Kalaupun tidak berhasil, anggap saja beramal. Gak perlu kerja keras lagi, gak usah pusing-pusing lagi, cukup dengan mencari 4 orang untuk bergabung dengan Anda dalam bisnis ini maka Anda akan mendapatkan keuntungan yang luar biasa. Dengan mengikuti bisnis ini, Anda akan kaya, dan Anda akan membuat orang lain juga menjadi kaya. Luar biasa sekali bukan…?

Pernah mendapatkan tawaran seperti itu atau yang sejenisnya? 

Saya yakin sudah. Karena penawaran seperti ini sekarang ini luar biasa sekali banyaknya. 

Mulai dari yang tradisional dengan kertas fotokopian yang disebarkan atau ditaruh di bilik ATM, 

Sampai pada yang modern yang diedarkan melalui imel di internet. 

Mulai dari yang murah meriah hanya lima puluh ribu rupiah, sampai yang cukup mahal beberapa juta rupiah.

Penawaran-penawaran “bisnis” seperti ini layaknya kita telaah lebih dulu sebelum tergiur untuk masuk ke dalamnya. 

Walau semenarik apapun tawaran dari mereka, prinsip dasar yang harus kita ingat adalah Halal-Berkah-Bertambah.

Diantara berbagai penawaran investasi dan bisnis, ingat selalu untuk pilih hanya yang halal, diantara yang halal pilihlah yang paling banyak membawa manfaat untuk banyak orang (berkah), dan diantara yang halal dan berkah, barulah kita pilih mana yang keuntungannya paling besar.

Kalau sebaliknya kita cari dulu yang untungnya paling besar, baru kemudian kita pelajari apakah itu halal dan berkah, 

khawatirnya adalah kita akan terlanjur tergoda dengan iming-iming keuntungan yang besar. Padahal Al-Qur’an sudah dengan tegas menyebutkan “Tidaklah sama antara yang baik dengan yang buruk, walaupun yang buruk itu sangat menarik hatimu”.

Saudaraku, saya ingin mengajak kita semua untuk menelaah kembali beberapa penawaran “bisnis” atau “investasi” yang akhir-akhir ini sangat marak, namun meresahkan. Saya beri tanda kutip karena tidak semua yang disebut bisnis atau investasi itu benar-benar layak disebut bisnis dan investasi. Saya sebut marak namun meresahkan karena kuantitas penawarannya sudah mulai mengganggu, dan isinya pun sudah mulai memasuki ranah pelanggaran hukum dan merugikan beberapa pihak tertentu.

Bisnis adalah kegiatan muamalah yang pada intinya adalah terjadi pertukaran atau jual beli, baik itu jual beli barang ataupun jasa/manfaat. Sedangkan investasi, bisa berupa penggabungan (syirkah) yang nantinya juga harus melibatkan proses jual-beli. Bisa dibilang kegiatan inti muamalah adalah terjadinya transaksi jual beli.

Nah, sekarang coba pelajari skema berikut ini:

A merekrut B, C dan D agar mereka menjadi anggota dan membayar uang keanggotaan. 

Uang keanggotaan tersebut selajutnya dibagi-bagikan kepada A dan upline-nya. 

Jadi A mendapat bonus hanya karena merekrut saja. 

Lalu untuk apa B, C, D direkrut? Apa kepentingannya?

Agar mereka juga bisa merekrut orang lain, yaitu E,F,G sampai Z. 

Lho… untuk apa lagi merekrut E sampai Z?

agar mereka mau bayar biaya anggota untuk membayar bonus B, C, D serta A. 

Dan begitu seterusnya.

Dengan skema di atas, kapan dan dimana terjadi transaksi bisnis? 

Atas dasar apa A berhak menerima bonus alias uang pendaftaran B,C,D? 

Lalu bagaimana caranya B,C,D mendapatkan keuntungan? 

Mereka harus menarik lagi uang keanggotaan dari E sampai Z 

agar bisa dapat bonus juga yang diambil dari biaya keanggotaan member baru tersebut. 

Jelas sekali terlihat sama sekali tidak ada transaksi bisnis disini, 

yang ada adalah downline setor pada uplinenya, 

agar downline tersebut dapat bonus dia harus cari lagi downline, dan seterusnya. 

Sama sekali tidak ada transaksi bisnis…!

Skema seperti ini sering disebut sebagai skema pyramid atau arisan berantai, atau money game, atau penamaan lainnya yang lebih canggih supaya tidak terkesan negatif. Saya sendiri menyebutnya sistem vampire alias Drakula. 

Vampire dan drakula menghisap darah dari korbannya agar bisa bertahan hidup, korban yang sudah dihisap darahnya otomatis akan menjadi drakula juga, sehingga ia harus mencari korban lain untuk dihisap juga darahnya. Korban berikutnya juga akan menjadi drakula dan harus mencari korban lagi agar ia bisa terus bertahan hidup. 

Sama persis kan dengan skema pyramid di atas?

Lho… itu kan sama saja dengan MLM! 

Begitu biasanya sanggahan yang datang dari para pelakunya. 

Ketahuilah, perbedaan system vampire dan MLM sangat berbeda jauh. 

System MLM yang benar memberikan bonus pada membernya berdasarkan hasil penjualan produk sebagaimana pedagang biasa. Agar bisa meningkatkan penjualan produk, member MLM mencari downline untuk dijadikan grupnya 

karena hasil penjualan bisa dihitung secara kolektif dengan anggota grupnya. Jadi jelas sekali, tujuan merekrut dalam MLM adalah untuk meningkatkan penjualan. Kalau member yang direkrut tidak menjual, maka tetap tidak bisa mendapatkan bonus, itulah MLM yang benar. 

Jadi intinya adalah tetap pada penjualan produk, bukan asal rekrut dapat bonus.

Bagaimana dengan system promosi Member Get Member, kan kita bisa dapat bonus hanya dengan mendaftarkan orang lain. Misalnya kita member klub fitness, kalau kita mengajak 2 orang teman kita maka kita akan mendapatkan bonus. Yang ini juga jelas beda, ketika sudah direkrut, 2 orang teman kita itu akan melakukan transaksi dengan klub fitness. Yaitu transaksi jasa penyewaan tempat fitness, ada transaksi bisnisnya. Iya kan?

Bisnis ini adalah solusi nyata untuk mengatasi kemiskinan bangsa. Karena siapa saja bisa bergabung. 

Bahkan tukang becak pun bisa mendapatkan keuntungan besar dan menjadi kaya tanpa perlu keahlian khusus. 

Ayo kita bantu sesama dengan saling bantu untuk mengentaskan kemiskinan.

Paragraph di atas atau yang sejenisnya biasanya tidak pernah absen dari penawaran skema vampire. 

Tentu saja dengan maksud supaya terkesan sebagai bisnis yang mulia. 

Dari sudut pandang ilmu ekonomi, bisa dibilang ini adalah bentuk penyesatan yang sangat nyata. 

Memang betul seorang tukang becak bisa saja mendapatkan keuntungan besar dan menjadi kaya. 

Tapi jika semakin banyak orang yang ikut skema ini, maka malah akan ada lebih banyak orang yang rugi dibandingkan dengan yang untung. 

Karena keuntungan satu orang di atas didapat dari menarik uang dari beberapa orang di bawahnya. 

Jadi tiap ada 1 orang untung, artinya adalah beberapa orang rugi. 

Semakin banyak orang untung, maka akan ada semakin banyak lagi orang yang rugi.

Di negara-negara maju, skema ini sudah dilarang secara hukum. 

Namun sayangnya aturan hukum di Indonesia masih belum tegas dan rinci mengatur hal ini. 

Yang lebih disayangkan lagi adalah banyak diantara saudara-saudara kita yang tergiur dengan penawaran seperti ini. 

Awalnya memang hanya sebagai korban, tapi namanya juga vampir, kalau sudah jadi korban maka harus jadi pelaku juga agar tetap bisa survive.

Yang menyedihkan adalah, kadang hal ini terjadi tanpa disadari dan hanya sekedar ikut-ikutan saja dengan alasan tsiqah (percaya). 

Ini sangat berbahaya karena yang menawarkan dan yang ditawari sama-sama gak ngerti tapi asal ikut saja karena saking percayanya dengan yang mengajak.

Satu hal yang ingin saya tekankan di sini. Bahwa percaya akan integritas seseorang itu bukan berarti kita ikut (taqlid) apapun yang dikatakannya. Karena kita bisa sangat percaya bahwa yang mengajak kita itu tidak akan pernah berbohong dan menjerumuskan saudaranya sendiri. Tapi apakah kita juga percaya bahwa dia betul-betul tahu apa yang sebetulnya dia tawarkan?Jika seorang ustadz mengajak kita ikut dalam bisnisnya, apapun itu bisnisnya, 

kita harus percaya dan yakin bahwa dia tidak punya niatan jelek untuk menipu kita. Tapi untuk yakin bahwa dia bisa menjalankan bisnisnya secara professional sebagai seorang businessman, tentu itu urusan yang berbeda lagi.

Wallahu’alam.

--------------------------------------------------------

Nah sekarang kita bahas sistem di oriflame ya...

banyak yg masih ragu akan kehalalannya...

oriflame bukan money game; bukan arisan berantai; bukan sistem pyramid

jelas banget di kemukakan di atas..

kita sebagai konsultan oriflame yg ngedaftarin downline senilai 49.900

si upline ga dapet apa2 yaa..

nah itu salah satu ciri sistem oriflame bukan sistem pyramid..

truss... 

perhatikan kata kata ini  tujuan merekrut dalam MLM adalah untuk meningkatkan penjualan. 

Kalau member yang direkrut tidak menjual, maka tetap tidak bisa mendapatkan bonus, itulah MLM yang benar. 

nah oriflame kena banget di poin ini...

tujuan qta ngerekrut kan ningkatin penjualannya oriflame kaan..

nah qlo member yg qta rekrut itu ga belanja maka poinnya ga masuk ke kita dan tentu saja bonus dari poin si downline ga belanja itu 

ga kita terima .. iya kan..

nah berarti ORIFLAME adalah MLM yang benar dan HALAL...

Panduan untuk member yang serius dengan bisnis mereka di Oriflame

Apabila kita melihat kesempatan yang ada di Oriflame dan melihat member yang sangat sukses dengan mendapatkan banyak keuntungan karena serius menekuni bisnisnya, kita bisa melihat sebuah pola yang jelas. Leader yang sukses di Oriflame sangat memahami dengan baik arti dari kebersamaan, Konsep yang telah terbukti “Dua lebih kuat daripada satu”. Para leader ini telah memahami dengan baik bahwa implementasi dari konsep ini dan bagaimana prinsip ini bekerja di jaringan mereka bisa membawa keajaiban kepada bisnis mereka. Inti dari prinsip ini telah mengakar dalam inti dari bisnis Oriflame dan semakin cepat kita mengerti, memahaminya, dan mengimplementasikannya, akan semakin cepat pula bisnis di Oriflame akan tumbuh berkembang.

Hal yang perlu kita perjuangkan adalah kesinambungan dari pertumbuhan bisnis kita. Kecepatan dari pertumbuhan harus sejalan dengan stabilitas dari jaringan. Saat ini dan nanti kita akan menyaksikan situasi dimana kecepatan pertumbuhan dari jaringan kita tidak sejalan dengan waktu yang dibutuhkan untuk menjadi stabil. Dalam situasi ini, segala kemunduran bisa membuat jaringan menjadi retak dan hasilnya tidak menyenangkan. Jadi, satu cara yang ideal agar kita bisa mendapatkan pertumbuhan yang berkesinambungan adalah dengan bekerja dalam Core Team.

Bagaimana bila saya mengatakan seperti ini; Bila Anda berkonsentrasi memberikan support dan dukungan kepada tim yang terdiri dari anggota yang sangat berdedikasi, mereka susah senang akan mengikuti kemanapun Anda melangkah! Bagaimana bila Anda bisa memiliki hanya beberapa orang yang bekerja membantu mewujudkan mimpi Anda dengan mewujudkan mimpi mereka kenyataan!

Pikirkan bahwa ideologi dari Core Team adalah sebuah alat untuk membantu Anda kemanapun Anda mau melangkah bukan hanya cepat tetapi juga dengan aman. Kita bisa membandingkan philosophi dari Core Team dengan pabrik pengembangan dimana hasil produksi akhirnya adalah mini Split-Outs. Member baru akan masuk ke pabrik ini dengan harapan, keberanian dan kemauan yang kuat serta semangat untuk mendapatkan pengetahuan lebih banyak dan ingin lebih memahami bisnis mereka. Mereka akan pertama kali merasakan kesuksesan dan akan berkembang mencapai level lebih tinggi dengan menciptakan Core Team mereka sendiri.


SARPIO mendefinisikan Core Team adalah:
“Manager dan Director memilih konsultan 0%-9% dari personal group mereka sendiri yang berkeinginan untuk berkembang dan membentuk sebuah tim. Anggota dari tim ini adalah mereka yang berpotensi untuk menjadi Leader di masa depan. Manager dan Director bisa bekerja dengan anggota Core Team dengan lebih efisien sebagai kelompok, daripada hanya fokus untuk satu leader dalam satu waktu. Semua anggota tim harus memiliki komitmen untuk bekerjasama, mematuhi aturan tim, membawa orang pada saat meeting, berpartisipasi dalam presentasi OOM, dan menolong rekrut baru ‘Get Started’. Anggota tim bisa belajar mengenai sistem L2 Meeting dan menduplikasi dengan menciptakan Core Team mereka sendiri pada saat mencapai level 12%.”

 
Seperti yang bisa kita baca dari kutipan diatas; Core Team adalah tim yang beranggotakan orang-orang terpilih dari grup personal kita. Mereka bisa memiliki level apapun dari jaringan Anda (tidak hanya level pertama) dan mereka adalah level antara 0% dan 9%. Kutipan diatas menegaskan kebersamaan dan duplikasi. Jadi, setiap angota tim saling berbagi sebuah formula yang penting yaitu dedikasi. Mereka berdedikasi untuk menjadi sukses dan telah memilih Oriflame sebagai alat bantu mereka untuk sukses.


Elemen kunci untuk berkembang adalah duplikasi sederhana. Dengan mengarahkan member baru untuk bekerja secara sistematik dengan alat bantu dan metode Oriflame, kita akan memaksa sistem duplikasi kita semakin dalam ke dalam jaringan kita. Dengan menfokuskan dukungan kita pada downline yang serius dan bededikasi, kita akan selalu memiliki bank manager baru yang sangat mengerti bagaimana menduplikasi secara sistematis penjualan dan proses dari bisnis kita. Apabila diimplentasikan dengan benar, konsep ini akan menghasilkan kecepatan dan juga perkembang secara berkesinambungan.

Bagaimana bekerja bersama Core Team?

1. Identifikasi
Dimulai dengan mengidentifikasi member yang Anda percaya memiliki potensi untuk sukses di Oriflame. Member ini harus berada diantara 0% dan 9% serta bisa berada di level manapun di jaringan Anda. Pastikan bahwa konsultan yang telah diidentifikasi tidak terlalu jauh dari area bisnis Anda.

2. Dapatkan komitmen mereka
Buatlah pertemuan dengan mereka dan jelaskan mengapa mereka telah terpilih untuk menjadi member Core Team Anda serta bersama-sama menandatangani kontrak untuk Core Team (lihat lampiran 1). Kontrak ini merupakan tanda dari komitmen mereka dan rasa hormat mereka, menunjukkan bahwa Leader Core Team dan member Core Team akan melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan bersama.

3. Set target
Berpikirlah bahwa Core Team Anda sebagai keluarga kedua. Anda dan member Core Team Anda harus melakukan segalanya bersama. Setiap bulan Anda harus memastikan member Core Team Anda memiliki alat bantu yang tepat pada saat mereka bekerja. Buat jadwal dalam bulan yang ditunjuk kemudian tentukan pada hari apa Anda dan Team akan melakukan rekrutmen, training, melakukan L2, L3 dan lain sebagainya. Kita selalu harus konsisten. Setiap hari dalam seminggu harus ada kegiatan dan tugas (lihat lampiran 2). Seminggu sekali harus diadakan pertemuan dimana Anda dan member Core Team Anda mendiskusikan kegiatan sepanjang minggu. Core Team meeting yang pertama setiap bulan sebaiknya didedikasikan untuk setting tujuan jangka pendek dan target mingguan. Pastikan bahwa semua member Core Team memiliki BP yang diinginkan dan target rekrutmen untuk seminggu. Pada Core Team meeting selanjutnya Anda akan memiliki kesempatan untuk menindaklanjuti target mingguan.

4. Jadilah seorang pemimpin
Sebagai leader dari Core Team, Anda tidak saja hanya mensupport downline tapi juga harus memberi contoh. Dengan memberikan contoh, artinya adalah Anda harus menjadi rekruter terbaik atau menjadi seseorang yang selalu tepat waktu. Anda harus menjadi motivator dalam tim, seseorang yang diminta untuk menuntun member yang membutuhkan. Salah satu bagian yang penting dari peran pemimpin adalah selalu melakukan evaluasi member tim. Kadangkala Anda harus memutuskan keputusan yang sulit dan bahkan harus mengeluarkan member tim. Tapi jangan lupakan bahwa tim yang bersatu dan berdedikasi sangat baik untuk seluruh jaringan Anda.
Pada saat Anda memimpin member Core Team Anda menuju kesuksesan mereka, Anda juga secara langsung menduplikasikan pengetahuan Anda ke bawah jaringan Anda. Dengan bekerja secara sistematis dan terus konsisten, manager 12% Anda akan tahu dengan benar bagaimana bekerja dengan Core Team mereka.
Diatas merupakan cara yang sangat sederhana dan cera yang efektif untuk menduplikasi pengetahuan Anda dan terus berkembang kesamping dan kebawah.


All the best,

Nima Khoei
Area Manager

Saya banyak kenal orang yang sukses, baik yang terkenal maupun tidak, di berbagai bidang kehidupan. Baik di bisnis online maupun bisnis offline, atau pun bidang lainnya. Dari sekian banyak orang sukses itu, ada lima ciri yang melekat pada mereka.

Apakah lima ciri-ciri orang yang sukses itu?

Inilah kelima ciri-ciri orang sukses yang saya tahu. Anda tahu ciri lainnya? Mari tambahkan dengan berkomentar di bawah ini.

Salam ACTION!

sumber: link

Cerita ini sengaja saya tulis karena Top Ittipat menurut saya sangat menginspirasi, kenapa Top Ittipat bisa di katakan sangat menginspirasi saya bahkan anda atau semua orang yang tahu cerita di balik kesuksesannya sekarang.

Apakah anda pernah dengar snack rumput laut bermerk "Tao Kae Noi"?, mungkin jarang yang mengetahui siapa pemilik snak rumput laut tersebut, yap, postingan saya kali ini ingin membahas tentang dia, dia adalah Milyader muda di Thailand bernama Top Ittipat.

Siapa sangka ya, cemilan rumput laut bisa menjadikan pemuda yang gemar bermain game online ini menjadi milyader muda, ya, saat diumur 16 tahun dia sangat gemar bermain game online, ia menjual senjata senjata yang ia miliki di game itu kepada pemain game online lainnya dengan harga yang mahal, karena penjualan senjata senjatanya di game itu, ia mendapatkan uang 1 juta baht dan mampu membeli sebuah mobil seharga 600 baht (sekitar 200 juta-an).

Tetapi karena kecanduan game online ini ia sangat menyepelekan sekolahnya sehingga ia tidak diterima di Universitas Negri dan harus masuk Universitas Swasta, sampai akhirnya akun game onlinenya dibanned karena ia dinilai melakukan penjualan secara illegal digame tersebut. lalu dia mencoba menjual DVD, dan ternyata DVD player yang ia jual adalah bajakan, iapun protes pada agen DVD tersebut, tetapi uangnya tak bisa kembali.

Di titik inilah Top mulai menyadari kesalahannya karena telah melalaikan sekolah dan pelajaran. Di titik yang sama ini jugalah, Top mulai bersentuhan dengan kerasnya dunia bisnis. Hutang yang melilit usaha orang tuanya yang mencapai 40 juta Baht semakin memperburuk keadaan. Terlebih lagi rumah mereka disita pihak Bank. Ditengah himpitan ini Top tetap berkeras. Setelah akhirnya dapatkan pinjaman dari bank, segala hal dia coba lakukan, Top mencoba berjualan kacang (chesnut) bersama dengan pamannya. Diawali dengan mencari cara bagaimana strategi berjualan yang baik supaya bisa laris kepada para penjual kacang lainnya yang telah sukses sampai lakukan beberapa eksperimen untuk mendapatkan resep terbaik bagi produk kacangnya sehingga memiliki cita rasa yang khas dan unik. Lalu akhirnya Top membuka kedai di mal dan belajar tentang menemukan tempat yang stategis. Sebab lokasi menjadi salah satu faktor menentukan dalam keberhasilan penjualan suatu produk.

 
Namun berwiraswata memanglah tidak mudah. Saat Top mulai melakukan ekspansi bisnis chesnutnya secara besar-besaran, timbul suatu masalah lain dimana mesin pembuat kacang goreng yang Top pergunakan menimbulkan asap dan mengotori atap Mall sehingga harus tutup dan pihak Mal juga membatalkan kontrak kedainya.

Dititik ini Top hampir putus asa. Orang tuanya pun memutuskan untuk pergi ke China. Top tetap berkeras untuk bertahan di Thailand dan melanjutkan usahanya. Dari bisnis jual kacang, Top beralih haluan untuk berbisnis rumput laut goreng. Makanan cemilan yang kekasihnya berikan. Inspirasi memang bisa datang dari mana saja, sekalipun akhir kisah cintanya tak memberikan kenangan yang manis sebab kekasihnya pun akhirnya meninggalkan Top dikarenakan Top lebih konsentrasi mengurus bisnis dan usahanya.

 
Top pun memulai usaha kerasnya dengan mencari bahan rumput laut lalu belajar rahasia menggoreng rumput lautnya. Biaya yang dikeluarkan untuk pembelajaran ini mencapai lebih dari 100 ribu Baht. Belum lagi Top juga harus mempelajari cara untuk mempertahankan rumput lautnya agar tidak basi jika disimpan untuk beberapa hari lamanya.

Dalam tekanan yang begitu hebat Top berusaha mencari tahu tentang strategi penjualan dan inspirasi pun datang kembali untuk menjual produknya di mini market 7-Eleven. Lagi-lagi tidak semudah membalik telapak tangan. 7-Eleven ternyata memiliki standard yang tinggi yang harus dipenuhi supaya produk Top bisa masuk pasaran. Berbagai upaya Top lakukan tapi semua mengalami kebuntuan.

Keputusasaan melanda dirinya. Top hampir-hampir memutuskan untuk berangkat ke China tapi sebelum itu terjadi Top melakukan usaha terakhirnya demi memenuhi syarat dari pihak 7-Eleven dan upaya penghabisannya kali ini tidak sia-sia. Kesulitan yang ada mulai dari inovasi untuk kemasan produknya sampai Top juga diharuskan memiliki pabrik untuk memproduksi dalam jumlah besar. Dengan susah payah semuanya dapat terpenuhi. Untunglah juga ada kantor kecil milik keluarganya yang masih tersisa, yang akhirnya Top ubah menjadi sebuah pabrik kecil. Dengan begini Top berhasil memenuhi syarat ketentuan serta quota yang ditetapkan. 2 tahun kemudian Top berhasil membayar hutang keluarganya dan berhasil mengambil kembali rumah keluarganya.

 
Perjuangan Top, segala kegagalan, getir dan pahit serta rasa duka dalam membangun sebuah bisnis kini mengantar Top pada sebuah kesuksesan. Sekarang ini di Thailand siapa yang tak mengenal akan Tao Kae Noi produk cemilan rumput laut terlaris di Thailand bahkan telah masuk juga ke berbagai Negara tetangga termasuk Indonesia. Dengan penghasilan 800 juta Baht per tahun dan mempekerjakan 2.000 staf maka Top Ittipat yang bernama lengkap Top Aitthipat Kulapongvanich ini telah berhasil mencatatkan dirinya sebagai "a young billionaire from Thailand".

 
Top ittipat membayar kesuksesannya dengan berkorban jiwa, raga, waktu, kesenangan jadi gamer, termasuk berkorban cinta terhadap pacarnya. Seperti kata ibu si Top, sesuatu itu akan datang kepadamu namun sesuatu yang lain akan menjauh darimu.  Kesuksesan bisnis tidak semudah membalik telapak tangan. Sabar, syukur, terus berjuang pantang menyerah, dan berdoa adalah Top secret (rahasia si Top). Ceritanya ini pun didokumentasi kan menjadi sebuah film berjudul "TOP SECRET"

 Sinopsis ceritanya:
Saat usia 16, Dia adalah pencandu game online.
Saat usia 17, Ia putus sekolah untuk menjadi penjaja kacang.
Saat usia 18, Keluarganya bangkrut & meninggalkan hutang 40 juta Baht (sekitar 12 milyar rupiah)
Saat usia 19, Dia menciptakan cemilan rumput laut ‘Tao Kae Noi’ yg dijual di 3.000 cabang 7-Eleven di Thailand.
Kini, di usia 26, Ia adalah produsen cemilan rumput laut terlaris di Thailand, berpenghasilan 800 juta Baht (sekitar 235 milyar rupiah) per tahun & mempekerjakan 2.000 staf.
Namanya Top Ittipat, dan ini adalah kisah nyata hidupnya yang luar biasa.
kita hanya bisa berharap semoga di Indonesia juga ada miliyader miliyader muda seperti TOP.

oh iya, di film ini si TOP asli juga muncul sebagai peran figuran diakhir film nya, katanya waktu adegan inilah penonton di Thailand langsung ramai tepuk tangan, berikut penampakan TOP asli difilmnya:

Quote trick bisnis dalam film:

 Sumber: Link